Der Recruiter ist die erste Kontaktperson deines Unternehmens für potentielle neue MitarbeiterInnen. Ab der ersten Minute repräsentiert er dein Unternehmen und vermittelt ein authentisches Bild der Kultur und der Anforderungen. Standardisierte Prozesse, maßgeschneiderte Recruiting-Strukturen und top ausgebildete Recruiter ermöglichen es den optimalen Fit für die vakanten Positionen zu finden.
Unsere Expertin Mag. Elisabeth Blaha, MA greift auf die Erfahrungen einer Dekade in der rasant wachsenden Online-Gaming Branche zurück. Sie weiß was es heißt, enthusiastische Mitarbeiter für ein Start UP zu finden und den Anforderungen eines global agierenden mittelständischen Unternehmens gerecht zu werden. Ihre Studien in Psychologie und Unternehmensführung geben ihr die Möglichkeit, aktuelle Strukturen kritisch zu betrachten und optimale Wege aufzuzeigen, wie dein Unternehmen das perfekte Recruiting Setup für deine Unternehmensgröße findet und entwickelt.
Qualifizierte Bewerber wägen gründlich ab, in welches Unternehmen sie ihre Arbeitsleistung investieren. Diese als Mitarbeiter für sich zu begeistern ist essentiell unter den aktuellen Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt. Um das Wachstum deines Unternehmens in der Zukunft zu gewährleisten, sollte das Recruiting als Kernkompetenz des Unternehmens betrachtet werden. Nur so kann dein Unternehmen die besten Mitarbeiter der Zukunft gewinnen.