"Auf eingefahrenen Gleisen kommt man an kein neues Ziel"
Der Recruiter ist die erste Kontaktperson deines Unternehmens für potentielle neue MitarbeiterInnen. Ab der ersten Minute repräsentiert er dein Unternehmen und vermittelt ein authentisches Bild der Kultur und der Anforderungen. Standardisierte Prozesse, maßgeschneiderte Recruiting-Strukturen und top ausgebildete Recruiter ermöglichen es den optimalen Fit für die vakanten Positionen zu finden.
Unsere Expertin Mag. Elisabeth Blaha, MA greift auf die Erfahrungen einer Dekade in der rasant wachsenden Online-Gaming Branche zurück. Sie weiß was es heißt, enthusiastische Mitarbeiter für ein Start UP zu finden und den Anforderungen eines global agierenden mittelständischen Unternehmens gerecht zu werden. Ihre Studien in Psychologie und Unternehmensführung geben ihr die Möglichkeit, aktuelle Strukturen kritisch zu betrachten und optimale Wege aufzuzeigen, wie dein Unternehmen das perfekte Recruiting Setup für deine Unternehmensgröße findet und entwickelt.
Qualifizierte Bewerber wägen gründlich ab, in welches Unternehmen sie ihre Arbeitsleistung investieren. Diese als Mitarbeiter für sich zu begeistern ist essentiell unter den aktuellen Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt. Um das Wachstum deines Unternehmens in der Zukunft zu gewährleisten, sollte das Recruiting als Kernkompetenz des Unternehmens betrachtet werden. Nur so kann dein Unternehmen die besten Mitarbeiter der Zukunft gewinnen.
Individuelles Konzept
Das Training umfasst mehrere Module. Gemeinsam mit dir erarbeiten wir ein individuelles Konzept auf Basis der IST-Situation und transformieren dein Recruiting.
Themenbereiche
Recruiting Gespräch Vorbereitung
CV Screening Hypothesen Entwicklung Innerer Zustand Entwicklung Fragenkatalog Feedback Struktur
Recruiting Gespräch
Recruiter Pitch
Unternehmenspräsentation
Gesprächsstruktur
Lead übernehmen
Feedback
Recruiting Organisation
Entwicklung der Recuitingstruktur
Entwicklung der Recuiting-Prozesse
Onboarding Design
Entwicklung von Benefits
Onboarding Design
Integration neuer Mitarbeiter
Recruiter Skills
Fragetypen
Energiemuster
Kalibrieren
Kommunikation verstehen
Training
Role Play
Video Analyse
Peer Feedback
Innerer Zustand
Kompetenzen
Werkzeuge für professionelle Recruitinggespräche kennenlernen und anwenden
Kultur und Werte des Unternehmens verstehen und vermitteln
Fragetechniken kennenlernen und anwenden
Energiemuster Selbstreflexion (Eigen- und Fremdwahrnehmung)
Konstruktives Feedback geben
Wahrnehmung zu Energie in Recruiting Gesprächen schärfen